Verksamhetspolicy för Risktec Projektledning AB

Syftet med denna policy är att beskriva den riktning som Risktec Projektledning AB valt för att skapa en säker och inkluderande arbetsplats där alla medarbetare kan utvecklas och trivas samt för att få en verksamhet som bygger på ständiga förbättringar och som tar hänsyn till hållbarhetsaspekter.

Risktec Projektledning ABs verksamhet och ledningssystem ska även uppfylla relevant lagstiftning samt kraven i ISO 9001:2015 och ISO 14001:2015.

Vår vision är att vi ska vara kundens första val inom projektstyrning och projektstödsfunktioner, med ett erbjudande som attraherar markandens bästa konsulter.

Vi vill uppnå lönsamhet och tillväxt genom att bedriva ett kontinuerligt förbättringsarbete med kundens nytta och verksamhetens effektivitet i fokus.

Kundens nytta
Vi har alltid kunden i fokus och arbetar kontinuerligt för att uppnå en hög kundnöjdhet.

Vi ska vara tillgängliga för våra kunder och vara lyhörda för deras önskemål och krav för att därigenom uppnå en ömsesidigt framgångsrik relation.

Vi ska kunna se varje uppdrag som ett potentiellt referensuppdrag och en möjlighet att utöka vår affär.

Verksamhetens effektivitet
Vi strävar efter att alla ska bidra till det löpande förbättringsarbetet, både kvalitetsmässigt och affärsmässigt.

Vi är ständigt öppna för utveckling av metoder, lösningar och rutiner som hjälper oss att nå uppsatta mål och som förbättrar vårt ledningssystem.

Vi har en dialog och arbetar med synpunkter, förbättringsförslag, avvikelser, risker och möjligheter.

Vi ska i vårt interna miljöarbete vara ett föredöme och visa att vi tar hållbarhetsfrågorna på allvar.

Resor
Vi ska minimera miljöpåverkan från det resande som sker i tjänsten. Vid företagsresor (personliga såväl som vid gemensamma aktiviteter) ska resesätt med grönt drivmedel[1] om möjligt alltid erbjudas och i första hand nyttjas av medarbetarna. Spårbundna färdmedel ska prioriteras framför andra.

Resursanvändning och Inköp
Vår utgångspunkt är att inte köpa mer än nödvändigt och att återanvända så mycket som möjligt. Vi ska i första hand köpa miljömärkta produkter.

Vi ska minimera resursanvändningen genom att vi i första hand undersöker om det går att uppgradera eller reparera befintlig vara i stället för att köpa ny vara. När vi inte kan fortsätta använda varan tänker vi på återbruk och återvinning.

Gällande måltider och livsmedel vi köper in ska vi försöka hålla en hög miljöprofil genom att:
– Krav-, ekologiska och/eller rättvisemärkta produkter väljs i första hand.
– Vegetariskt alternativ alltid finns.
– Vi väljer kranvatten, inte vatten tappat på flaska, i första hand.
– Engångsartiklar undviks i så stor utsträckning som möjligt.

Våra uppdrag
När vi har möjlighet att välja uppdrag för våra medarbetare så väljer vi uppdrag som syftar till att minska belastningen på miljön, till exempel utbyggnad av spårbunden trafik.

[1] Fossilfria bränslen som inte är tillverkade av kol, olja eller naturgas.

För oss är det viktigt att alla medarbetare trivs och kan utvecklas samt har möjlighet till variation i arbetet, social kontakt och samarbete med andra medarbetare inom bolaget. För oss är medarbetarens fysiska och psykiska hälsa en viktig förutsättning för ett bra arbetsresultat. Det är också viktigt för oss med god balans mellan arbete och fritid.

Förutom att driva ett systematiskt arbetsmiljöarbete arbetar Risktec Projektledning AB med att förbättra arbetsmiljön genom att:

Vi prioriterar att ta vår del av det delade arbetsmiljöansvaret för medarbetare som arbetar ute hos kund, så att vi kan trygga en god och säker arbetsmiljö för alla våra medarbetare.

Vi strävar efter att medarbetarna ska kunna påverka innehållet i arbetet och företagets inriktning i stort, och arbetar medvetet för att skapa bra trivsel och gemenskap. Medarbetarnas trivsel och stolthet över arbetet är viktiga faktorer som mäts kontinuerligt.

Onboarding/Introduktion av nya medarbetare ska prioriteras. Att nyanställda kommer in bra i både sitt arbete och i gemenskapen är centralt för att kunna växa på ett hälsosamt sätt.

Kompetens och arbetsuppgifter ska matcha varandra så att ingen i företaget ska behöva arbeta över eller under sin verkliga kompetens. Vi strävar efter att fördela arbetsuppgifterna så att ingen behöver utsättas för hög stressbelastning. 

Vi arbetar aktivt med den sociala arbetsmiljön och vi arrangerar utbildningar och sociala träffar kontinuerligt.

Vi värdesätter mångfald och arbetar för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter, oavsett kön, etnicitet, religion, sexuell läggning eller funktionsvariation. Vi accepterar ingen form av diskriminering, kränkande särbehandling eller trakasserier och främjar en inkluderande arbetsmiljö där alla behandlas rättvist och med respekt.

Policyn ska vara känd och förstådd av alla medarbetare samt tillämpas i den dagliga verksamheten.